Trabajo envía hoy cartas a 83.000 empresas para detectar fraude con fijos discontinuos

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social enviará a partir de hoy cartas a más de 83.600 empresas sospechosas de estar haciendo un uso irregular de contratos fijos-discontinuos y de contratos temporales, según fuentes del Ministerio de Trabajo consultadas por Europa Press.

En concreto, se va a proceder al envío de tres remesas de cartas, dirigidas a más de 83.600 empresas en sectores vinculados a la estacionalidad y que afectan a 199.800 trabajadores. El incumplimiento de la norma que regula la contratación temporal convertirá al trabajador en indefinido. Además, con la reforma, las sanciones por el uso fraudulento de la contratación temporal se han elevado desde un máximo de 8.000 euros a un máximo de 10.000 euros y se aplican por cada trabajador en fraude y no por empresa, como antes.

La nueva legislación laboral ha tenido ya un efecto claro en las cifras de empleo Así, ha aumentado la contratación indefinida (325,8% interanual) y se ha reducido la temporal (-37% interanual). La mayor subida se produce en los contratos fijos discontinuos (207.288), que se incrementan en un 158,98% con respecto al mes anterior y los indefinidos (512.967), que lo hacen en un 58,28%, mientras que los temporales (751.447) disminuyen un 35,11%.

Sin embargo, el Observatorio trimestral del mercado de trabajo elaborado por Adecco Group Institute, que recoge estos primeros efectos de la reforma laboral, indica que “la ratio de rotación de contratos en los fijos discontinuos ya es mayor que la correspondiente a los contratos temporales, lo que parece ser un efecto indeseado, pero no imprevisto, de la reforma laboral”,

En concreto, la ratio de rotación para los contratos fijos discontinuos en abril fue de 32,38%, es decir, un incremento de 10,79 puntos porcentuales con respecto a marzo, mientras que para los temporales fue de un 15,64%, disminuyendo 14,4 puntos frente al mes anterior, y para los indefinidos del 5,09%, un 1,66 puntos más.

Según el director del Adecco Group Institute, Javier Blasco, es un hecho que la nueva ley está transformando ya el mercado; pero también hay bastante consenso en que aún tendrán que pasar varios meses para ver si la generalización del contrato indefinido –ordinario y, sobre todo, fijo discontinuo– producirá estabilidad y acabará con la precariedad.

Fuente: https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/05/25/economia/1653504016_947301.html

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